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王某于2020年3月2日入职某医药公司，任制品库惩处员职务，两边订立了期限为2020年3月2日至2022年3月1日的服务公约。2021年7月30日，公司示知王某要将其调岗至退货库惩处员，并于8月2日到新岗亭打卡报到。王某不答应这次调岗，连接到原岗亭打卡上班。同庚8月5日，公司以王某未按条款到岗上班联贯3天组成旷工为由条款提前破除服务公约。王某苦求服务争议仲裁2024年6868电子游戏，请求裁决公司向其支付犯警破除服务相关抵偿金。

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公司见识对王某调岗的情理是其不成胜任原岗亭职责，具体推崇存二：一是王某在2021年6月迟到2次；二是王某在2021年6月职责屡次出错。王某招供2021年6月迟到2次，但不招供职责中屡次出错。

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为证明注解王某职责屡次出错，公司提交《制品库惩处目的》以及制品库搜检明细单多少行动凭证。《制品库惩处目的》规定：“制品库房每东谈主每月有8次契机，出错东谈主出错率8次以上扣除绩效200元。”制品库搜检明细单表示王某署名说明了2021年6月存在3次职责失误。王某对凭证的确实性均招供，但同期见识失误非其本东谈主导致。

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仲裁裁决

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仲裁委觉得，公司对王某不成胜任现岗亭的认定过于松驰，属于犯警调岗。在此情况下，公司因王某不到新岗亭上班而以旷工为由将其革职组成犯警破除服务相关，应当支付犯警破除服务相关抵偿金。

仲裁裁决作出后，两边均未告状。

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法律评析

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《服务公约法》第40条文矩，服务者不成胜任职责，历程培训大略调度职责岗亭，仍不成胜任职责的，用东谈主单元提前30日以书面神色示知服务者本东谈主大略罕见支付服务者一个月工资后，不错破除服务公约。

本案中，公司认定王某不成胜任职责的两方面推崇王人不建造。第一，公司未能证明注解王某的迟到活动与其岗亭职责和职责材干磋议；第二，王某2021年6月出现的职责失误仅有3处，未达到《制品库惩处目的》中规定的不错扣除绩效的出错次数，且该惩处目的中也并未规定根据出错次数不错安排调度岗亭。因此，公司以王某不成胜任岗亭而给王某调岗，并因其不到新岗亭职责将其革职属于犯警破除服务相关，应支付抵偿金。

本案裁决标明，用东谈主单元制定《职工手册》等礼貌轨制时，在岗亭职责、职责策画、职责本体、职责评定尺度等方面，应当在正当合理的前提下尽量具体明确，且具有可操作性。在评定职工职责材干是否胜任岗亭需要时，应严格按照礼貌轨制的规定，通过可量化的考量尺度来考评，不可松驰主不雅地判断职工能否胜任职责。

（服务午报 王泓钧 大兴区服务东谈主事争议仲裁院）2024年6868电子游戏