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案 情 简 介AG体育

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朱某入职深圳市某物业贬责公司山东分公司，从事办公楼的电力维修职责。公司未与他签订书面业绩合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在职责时间，物业贬责公司按月向朱某披发工资。职责半年后，朱某以物业贬责公司未与其签订书面业绩合同为由，拿起业绩争议仲裁恳求，请求裁决公司支付未签订书面业绩合同的第二倍工资。

物业贬责公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，合计该职工的入职登记表等同于业绩合同，目标不应撑握朱某的要求。

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仲 裁 结 果

业绩东谈主事争议仲裁委历程拜谒窥察核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面业绩合同，两边莫得签订业绩合同，物业公司应支付未签订书面业绩合同的第二倍工资。

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案 件 分 析

《业绩合同法》第十条法则，

建立业绩干系，应当签订书面业绩合同；已建立业绩干系，未同期签订书面业绩合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面业绩合同。

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用东谈主单元建立业绩干系应当与业绩者签订业绩合同，业绩合同是业绩者与用东谈主单元竖立业绩干系、明确两边职权和义务的条约，合同实质应包含用东谈主单元基本信息、业绩者基本信息、业绩合同期限、职责实质和职责场所等主要条件，并应由两边署名或盖印后成效。

本案中，朱某署名的职工入职登记表中天然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但贫困物业公司的注册信息，朱某的职责实质、职责时间、休息放假、社会保障，两边职权义务等主要实质，也莫得物业公司署名，枯竭的业绩合同必备因素较多，无法体现两边在正当、公谈、对等自发、协商一致、诚笃信用的原则基础上签订业绩合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不行等同于业绩合同。

自8月18日证监会明确“修订股份回购制度规则，放宽相关回购条件，支持上市公司开展股份回购”以来，A股上市公司开启股份回购“接力赛”。8月23日晚，国金证券股份有限公司(以下简称“国金证券”)公告称收到股东关于回购公司股份的提议，成为本轮“回购潮”中首家提出股份回购的上市券商。

开始：中国业绩保障报

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